리더쉽 그리고 리더쉽 理論
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작성일 23-01-04 15:19
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3. 리더십의 요소와 역할
조직체란 조직 구성원의 참여와 몰입으로 alteration(변화) 에 대응하면서 조직의 공동목표(goal)를 달성하고자 하는 유기체이다. 먼저 상황 리더쉽 理論(이론)의 개척자 피들러 理論(이론)입니다. 피들러 모델은 다음과 같은 세 단계를 거쳐서 바람직한 리더쉽을 定義(정이)합니다. 이러한 조직의 공동 목표(goal)를 효율적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하며, 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할 없이는 실현될 수 없다.
이와 같이 조직의 목표(goal)달성을 위해서는 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효율적인 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 따라서 조직내의 리더는 부하들에게 공동목표(goal)를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며, 조직 구성원들의 사기앙양에 관심을 가져야 한다…(To be continued )
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다.
피들러의 상황 리더쉽 理論(이론)(Fiedler`s contingency theory of leadership)
이 理論(이론)은 어떤 그룹이 효율적으로 활동할 수 있느냐의 여부는 리더의 스타일과 조직이 처한 상황이 잘 맞느냐 아니냐에 달려있다고 주장합니다.
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리더쉽 그리고 리더쉽 理論에 대하여
리더쉽 그리고 리더쉽 理論(이론)
이러한 상황 리더쉽 理論(이론)에는 몇 가지가 있으며 이들은 리더 스타일과 상황을 어떻게 구분하느냐에 따라 약간 다릅니다만 기본적으로 리더와 상황을 特性별로 구분해서 어떤 경우에는 어떤 리더가 적합한가를 제시하고 있다는 공통점을 갖고 있습니다.
