성과주의의 정이와 등장배경,장단점,instance(사례)분석 및 개선방안(方案)
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작성일 23-01-14 15:35
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성과주의의 정이와 등장배경,장단점,instance(사례)분석 및 개선방안(方案)
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성과주의
우리의 전공
우리의 이름
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인사관리 7조
소 개
성과주의의 定義(정의)
성과주의 등장배경
특징 비교
연공 주의
성과 주의
성과주의의 長點
LG의 사례(instance)
長點 및 사례(instance)
성과주의의 단점
후지쯔의 사례(instance)
단점 및 사례(instance)
改善(개선) 대책
성과주의 단점에 대한
改善(개선) 대책
목 차
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성과를 중시하는 지침원리를 가지고 있으며, 이 원리가 평가,
보상, 육성 및 승진 등 각 인사 기능의 정책에 반영되고, 이를
실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는
시스템(배종석박오원, 2005: 157)
성과주의란
성과주의의 定義(정의)
개인, 팀
보상 및
시스템 改善(개선)
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등장배경
시장에서의 기업 간
경쟁 격화
기업 경쟁력을 높이기 위해 인건비를 줄이고 자원을 효율적으로 활용하기 위해
1997년 외환위기 이후
경쟁심화
경직적인 연공 서열형 보상제도의 한계를 극복하고
유능한 인재의 확보와 경쟁우위 제조를 위해
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성과주의
연공주의
vs
채 용
평 가
보상 / 진급
퇴 직
채 용
평 가
보상 / 진급
퇴 직
수시/ 경력 사원 채용, 전문성/창의성 위주
성과/능력 중심, 객관적 평가
직급 파괴, 역량 승진, 연봉제/성과급제
조기 퇴직, 이직 지원 활성화
정기/신입사원 채용, 일반적 채용
태도/근속연수 중심, 불투명 평가
직급/연차 중심 연공승진, 연공형 월급/고정상여
평생 고용
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성과주의
의 長點
재무성과와 조직 성과에
직접적 effect
우수인재에 대한
동기 부여 결과
기업 내 …(생략(省略))
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