[경영] 카페테리아 제도
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카페테리아 제도란?
Norske skog의 복리후생 現況(현황)
카페테리아 제도 도입배경
카페테리아 제도 적용
기대 효능/향후 improvement 방향
질문
1
定義(정의) : 선택적 복리후생 제도라 하며 종업원으로 하여금
복리후생 제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게
선택할 수 있도록 한 제도
종류
선택항목 추가형
(core-plus option plans)
核心(핵심)사항은 회사가 결정,추가항목은 종업원이 결정
모듈형
(modular plans)
호로그램의 집단화, 종업원이 하나의 집단을 선택
2
종류
선택적 지출 재화형
(flexible spending accounts)
종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산범위 내에서 종업원이 자유로이 항목 선택
효능(장/단점)
장 점
단 점
①효능적인 동기부여
②자율적 조직 분위기
③복리후생 예산의 합리적 분배
④복리후생 호로그램에 대한
효능 인식이 용이
①잘못된 선택시 복리 후생의
효능반감
②복잡한 호로그램 관리,
방대한 운영비용
③선택의 역기능
3
미혼남 : 사택에서 생활 ( 2인 1실 사용)
미혼여 : 아파트 임대(송천동 동아아파트)
기혼사원 : 주택마련시 이자지원1000만원
퇴직금 누진제 실시 :
퇴직후 안정적 생활 보장을 위해 1994년 도입
예식장 지원,신혼여행비 지원,차량 지원,
경조금 지원,여자사원은 신부화장까지
4
유치원 : 2년간 월 10만원 지원
고등학교 : 연간 150만원 지원
대학교 : 연간 450만원 지원
건강검진
35세까지
매년 일반검진
45세까지
격…(省略)
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