지방자치에 따른 지방인사제도의 drawback(걸점)과 improvement방안
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작성일 23-01-03 03:38
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지방자치에 따른 지방인사제도의 drawback(걸점)과 improvement방안
지방자치의 개념(槪念)과 특징, 범위를 살펴보고, 지방인사제도의 발전 과정 및 drawback(걸점)과 improvement방안에 대하여 연구한 data(자료)입니다. 일부 지방치단체에서는 성과상여금 반납운동이 벌어지고 있으며, 일부 지방의회에서는 제도의 결점을 지적하면서 성과급 예산안을 전액 삭감하는 instance(사례)가 벌어지기도 하였다.
인사행정Report
지방자치의 개념과 특징, 범위를 살펴보고, 지방인사제도의 발전 과정 및 문제점과 개선방안에 대해서 연구한 자료입니다. 성과상여금제의 결점으로는 지급대상이 전체의 95%로 지나치게 높다는 점, 업무 성격이 서로 다른 공무원 개개인의 평가문제, 평가기준의 모호성, 지급결과와 등급분포의 비공개 등으로 공직사회 내부의 불신과 위화감 조성 등이 결점으로 分析(분석)되고 있따
③ 개방형직위제 운영의 결점
- 우수한 민간인력을 유치하기 위한 개방형직위제의 운영은 현재 매우 미흡한 수준에 머무르고 있따 개방형직위제는 상대적으로 직업이동성이 낮은 우리 나라 노동시장의 特性(특성)과 민·관 교류 여건의 미성숙, 승진위주의 …(To be continued )
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설명
레포트/인문사회
I. 지방자치
1) 지방자치의 槪念
2) 지방자치의 특징
3) 지방자치의 범위
II. 지방인사제도의 발전과정
1) 조선시대
2) 갑오경장과 지방행정제도개혁
3) 일제시대
4) 미군정시대(1945-1948)
5) 대한민국시대
III. 지방인사제도의 결점과 改善measure(방안)
1) 지방인사제도의 결점
2) 지방인사제도의 改善measure(방안)
III. 지방인사제도의 결점과 改善measure(방안)
1) 지방인사제도의 결점
① 목표(goal)관리제 도입·운영의 결점
- 일반적으로 목표(goal)관리제의 운영에 대하여는 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 병존하고 있따 부정적인 평가의 대부분은 성과보다는 그 운영과정에서 초래되는 결점을 지적하고 있따 우리나라의 경우에도 목표(goal)관리제에 대하여 지방자치단체 공무원들은 목표(goal)설定義(정이) 어려움(애매함), 목표(goal)달성 평가방법의 어려움, 목표(goal)달성 기준 파악의 어려움 등을 결점으로 지적하고 있으며, 목표(goal)관리제 운영상의 결점으로 평가에 대한 불신이나 부실한 평가, 단기 실적에 치중한 평가방식의 결점, 동료지방자치단체 조직·인사 개혁의 결점과 改善measure(방안) 상하간의 지나친 경쟁의식으로 인한 조직 내의 위화감 조성 등을 결점으로 인식하고 있따 목표(goal)관리제에 의한 평가방법의 어려움과 평가의 공정성 확보 등 공정하고 객관적인 평가 장치의 부재로 말미암아 목표(goal)관리제의 실효성에 대한 의문이 제기되고 있는 실정이다.
② 성과상여금제(성과급) 운영의 결점
- 공직사회 내부의 경쟁력 제고와 공무원의 사기진작을 위해 2001년도에 도입된 성과상여금제가 나눠먹기식 지급과 온정주의와 연공서열에 따른 지급이 만연하여 파행적으로 운영되고 있는 실정이다.
