인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선measure(방안) 검토
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작성일 22-11-22 03:38
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인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선measure(방안) 에 대상으로하여 조사하였습니다.
2) 저해요인
고과내용인 잠재능력, 성과, 적성 등을 모두 측정(measurement)한 점수를 가지고 승진의사결정, 인센티브 결정 등 다목적으로 활용하는 경우 타당성을 훼손시킨다.
레포트/경영경제
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사고과의 구성요건
Ⅲ. 인사고과의 성공적인 운영plan
Ⅱ. 인사고과의 구성요건
1. 타당성
1) 의의
타당성이란 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다.
2) 저해요인
신뢰성 저해요인으로는 ①고과자의 의도적인 주관적 평가, ②고과자가 객관적으로 평가하려 하였으나 인지 못하는 오류의 발생, ③피고과자에 대한 정보부족 등을 들 수 있다아
3) 극복plan
①고과자의 의도적인 주관적 평가는 평가방법을 보다 정교하게 함으로써, ②인지 못하는 오류들은 평가방법의 改善과 고과자 교육을 통해서 , ③정보부족은 고과자가 획득할 수 있는 정보만큼 고과내용의 범위를 축소함으로써 저해요인을 줄일…(투비컨티뉴드 )
인사고과의구성요건과개선방향
설명
인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안에 대해서 조사하였습니다.
인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선measure(방안) 검토
다.
2. 신뢰성
1) 의의
신뢰성이 고과내용이 얼마나 정확하게 측정(measurement)되어 졌느냐에 관한 것이다.
즉, 타당성 저해요인으로는 고과내용과 고과목적이 부적합할 때 발생한다.
3) 극복plan
“목적별 고과”의 도입과 피고과자 집단의 세분화를 통해 직종별·직급별 property(특성)을 잘 반영할 수 있는 差別화된 고과요소가 개발되어야 한다.
