관료제와 그에 대한 고찰 (특징, 기능, 역기능, 고전적접근, 현대적접근)
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작성일 22-10-27 03:49
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③ 조직의 지속성 모든 것이 표준화되어 있으므로, 구성원이 동등한 경험과 훈련을 쌓은 다른 사람으로 바뀌어도 과업 수행에 큰 차질을 가져오지 않는다. 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.관료제에대한고찰-특 , 관료제와 그에 대한 고찰 (특징, 기능, 역기능, 고전적접근, 현대적접근)법학행정레포트 ,
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설명
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순서
<관료제(bureaucracy)>
1. 관료제의 特性
2. 관료제의 기능
3. 관료제의 역기능
4. 현대적 관료제
5. 관료주의
<관료제도에 대한 고찰>
1. 고전적 접근
⑴ K. Marx의 시각
⑵ R. Michels의 시각
⑶ M. Weber의 시각 (이상형(ideal type) 관료제)
2. 현대적 접근
⑴ 관료제의 병리현상
⑵ 탈관료제theory(이론)의 논의
⑶ 보이지 않는 정당으로서의 관료제
⑤ 관료적 이력에 따른 보상 구성원의 업무 수행 경험과 훈련을 중시하고 신분이 보장되며, 보상의 기준으로 연공 서열이 중요시되고 있다아
2. 관료제의 기능
① 과업의 효율적 처리 복잡하고 거대한 집단적 과업을 세분화하여 전문 인력에게 분담하여 처리하도록 하여 조직의 목표(goal)를 신속하고 능률적으로 달성할 수 있다아
② 과업의 안정적 처리 과업의 수행이 문서로써 규정된 규약과 절차, 책임과 권한에 따라 이루어지므로 갈등이 적게 일어난다.
4. 현대적 관료제
20세기에 접어들어 국가의 …(省略)
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레포트/법학행정
관료제의 특성(特性)과 기능 역기능 및 현대적 관료제와 관료주의를 요약하고, 관료제도에 대한 고전적 접근과 현대적 접근에 대해 요약된 자료(data)입니다.
3. 관료제의 역기능
관료 조직의 수단과 목적이 바뀌는 현상, 즉 과업의 전文化(문화), 위계 서열화, 규약과 절차의 중시 등은 과업의 효율적 달성을 위한 수단인 데도 본래의 목표(goal)나 과업보다 그 수단에 구속되는 경우(목적 전치 현상) 등이 관료제의 역기능이다. 참고자료(data)로서 모쪼록 도움이 되시길 바랍니다. 참고자료로서 모쪼록 도움이 되시길 바랍니다.
관료제에대한고찰-특
관료제의 특성과 기능 역기능 및 현대적 관료제와 관료주의를 정리하고, 관료제도에 대한 고전적 접근과 현대적 접근에 대해 정리된 자료입니다.
