킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교分析하여 차이점에 대하여 서술하시오
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작성일 22-10-02 23:02
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Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직文化를 관료운화, 개발文化, 합리적 文化, 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 文化 유형의 각 特性(특성)을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명(explanation)하고 있다아
`표` 킴벌리와 퀸의 조직文化 유형
구분
관료文化
개발文化
합리적 文化
집단文化
승낙
동기부여
리더십
규칙
안전
보수적
신중
관념
성장
위험감수
기획
능력
지시적
목표(goal)중심
친화
애착
관심
후원적
의사결정 …(To be continued )
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킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교分析하여 차이점에 대하여 서술하시오
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