리더십이란
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작성일 22-11-24 11:40
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이러한 질문에 대해 한마디로 대답하기는 곤란하다. 부하들을 變化시키고, 성취할 수 있는 目標(목표)의 비전을 창조하고, 그 目標(목표)들을 성취할 수 있는 방법을 명확히 표명하는 것이다. 따라서 리더십이란 그와 같은 지도자들이 갖춰야 할 정신, 자세, 덕목, 자질 등을 포함하여 일컫는 포괄적이고 개념(槪念)적인 말이다.
리더십이란
며칠 전에 요한 바오로 2세가 선종하였다. 즉 지도자를 말하는 것이다. 리더란 글자 그대로 다른 사람들을 앞장서서 이끌어가는 사람을 가리킨다. 리더십이란 , 리더십이란인문사회레포트 ,
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리더십이란
레포트/인문사회
리더십에 대한 data(자료)입니다. 대개의 경우 조직을 이끌 리더는 초미의 관심사가 된다 리더는 조직의 운영에 절대적이다 못해 현재의 번영은 물론 future(미래)에서의 존재여부마저도 좌우할 수 있기 때문일것이다 그런 이유로 리더가 없이 지속적으로 존재하는 조직체는 여간 해서 눈에 띠지 않는다. 교황이 죽은 지 얼마 지나지도 않아서 새 교황이 취임을 하였다. 우리는 왜 이렇게 한시바삐 새 리더를 만들려고 하는가? 거기에는 그만한 이유가 있을 것이다. 지금 우리에게 놓인 문제는, 리더는 어떤 사람이고 리더십이란 무엇인가 하는 것이다. 조직 구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것이다. 이상과 같이 리더십이…(생략(省略))
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리더십에 대한 자료입니다. 우리는 이 시대의 또 한명의 위대한 리더를 잃게 된 것이다. 바람직한 기회를 창조하도록 자원들을 집중시키는 행위이다. 사람들이 의무감 때문이 아니라, 스스로 하고 싶어서 자발적으로 순응하는 대인적 관계이다.
어느 조직에서나 目標(목표)지향적인 여러 활동을 effect적으로 수행하기 위해 역할분담의 necessity 이 있게 된다 그러한 necessity 은 자연스럽게 그 역할의 effect적인 조정을 위해 수십에서 수천 명이나 되는 조직 구성원들을 이끌어갈 리더를 필요로 하게 된다 간혹 리더가 없이 조직체가 운영되는 경우도 있으나 그러한 일은 일시적인 현상일 뿐이다. 두 사람 이상의 사람들 사이에서 influence(영향)력을 발하는 관계의 존재이다.
이론(理論)적인 측면에서의 리더십에 대한 정의(定義)들을 살펴보자. 리더십이란, 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘이다. 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어가는 과정이다.
